От автора: понятие фриланса появилось порядка 30 лет назад в Западной Европе и США вместе с развитием интернета, хоть и звучит это невероятно. В СНГ фриланс возник примерно 20 лет назад, но развивался очень медленно. В последние 3–5 лет ситуация кардинально изменилась — произошел резкий скачок в спросе на фрилансеров, связанный с экономическими кризисами и, собственно, научно-техническим прогрессом.
Нельзя не учитывать те факты, что зарплаты если не снижаются, то все равно не успевают за ростом цен, иногда выплаты вообще задерживают или платят минималку — то есть экономят на пенсии. Одновременно с этим, и крупные, и мелкие компании начали предлагать свои услуги и товары через глобальную сеть, чтобы сэкономить на посредниках и прочих расходах. Отсюда большая потребность во фрилансерах.
Почему это выгодно работодателю?
Конечно, первая причина — экономия. Как минимум, теперь нет необходимости брать в аренду целый офис. Если офиса изначально не было, то услуги фрилансера зачастую стоят дешевле отдельных студий, где работает по несколько человек, чем обеспечивается более активный поток клиентов.
Помимо этого, работодатели могут оценить:
отзывы предыдущих заказчиков у конкретного специалиста;
его портфолио;
рейтинг (например, на бирже);
статистику по занятости, времени выполнения и так далее.
Подобную информацию о простом соискателе на должность или небольшом web-агентстве получить достаточно сложнее.
И еще один немаловажный фактор — фрилансеры более продуктивны, чем обычные сотрудники, поскольку умеют распоряжаться своим временем грамотно. Таким образом, за 4 часа работы дома может быть выполнен объем, который соответствует обычному восьмичасовому рабочему дню офисного сотрудника.
Источник: результаты исследования PwC, https://www.pwc.ru/ru/publications.html
Какой итог? Спрос на фриланс точно есть! Стоит только зайти на одну из бирж и посмотреть, как часто там обновляются задания.
Интернет облегчил работу
Автор книги «Будущее работы», Джейкоб Морган, писал, что компании теперь производят продукты для потребителей в условиях домашнего комфорта. Благодаря развитию техники и гаджетов ведение хозяйства перестало быть тяжелой ношей, поэтому люди могут работать даже на собственной кухне.
Джейкоб справедливо отмечает, что и компаниям сейчас найти талантливых людей, которые готовы работать из дома, проще простого. Заслугой этого можно назвать революцию в области обмена данными. Теперь даже если корпорации потребуется какой-то эксперт, то его поиск ведется именно через интернет.
На данный момент, фриланс из частного случая превратился в массовое явление.
В чем выгода фрилансеру?
Большинство положительных сторон лежат на поверхности, но перечислим их все:
возможность самостоятельно организовывать свой распорядок дня;
отсутствие социальных или гендерных границ при трудоустройстве;
влияние наличия опыта, отзывов, компетенций на ценообразование услуг, что не всегда случается в офисе;
возможность самому организовать рабочее пространство, где хочется и как хочется;
самостоятельное финансовое и карьерное планирование.
РБК привел следующую статистику по оплате труда фрилансеров за час:
Источник: результаты исследования РБК
Статистика
По прогнозам компании PwC, в 2020 году рынок фриланса в России составит:
14 млн. человек;
48 млрд. долларов.
Надо отметить, что 15 млн человек — это пятая часть от всего трудоспособного населения России. И это с учетом того, что наш рынок отстает от глобального в своем развитии на 3–5 лет!
Источник: результаты исследования Kwork и PwC, https://www.pwc.ru/ru/publications.html
Понятно одно, рынок фриланса будет только расти и развиваться, поскольку все больше и больше компаний отходят от идеи офисных рабочих, экономя свои средства и время, при этом достигая лучших результатов. Например, в США уже даже появились профсоюзы фрилансеров, которые защищают права подобных работников.
По исследованиям Versia.ru каждая третья компания в России прибегает к услугам фрилансеров.
Самая распространенная сфера — IT. По данным Logistics, более половины IT-сотрудников — фрилансеры. Более того, именно эта сфера считается наиболее денежной и перспективной, поскольку новые web-проекты и технологии появляются буквально ежедневно. Если десять лет назад у нас еще мало кто знал о специальности «веб-разработчик», то сейчас она одна из наиболее популярных и востребованных.
Такая популярность вызвана многими причинами, но объяснение этому простое: эти люди просто сами создают Интернет. Каждый бизнес сейчас хочет подключиться к этому Интернету и зарабатывать на нем. Отсюда и необходимость в квалифицированных специалистах.
По статистике, в секунду появляется около 3–5 новых сайтов, а в минуту регистрируется более 70 новых «юзеров». А всего в Интернете уже более 3,5 миллиарда пользователей и более миллиарда различных ресурсов. Так и получается потребность в веб-программистах — ведь кто-то должен эти сайты и сервисы создавать, обновлять и поддерживать в рабочем состоянии.
Как обстоят дела в России?
Такая популярность профессии всегда вызывает вопросы об актуальности и перспективах развития.
Компании «Рейтинг Рунета» и CMS Magazine провели исследование рынка и выяснили, что в большинстве компаний и веб-студий наблюдается недостаток веб-разработчиков — так ответили 62%. Сегодня только четверть компаний полностью довольны своими штатными сотрудниками в качественном и количественном плане. Это с учетом того, что в мире насчитается более 11 миллионов веб-программистов различного уровня и профиля.
Источник: результаты исследования «Рейтинг Рунета» и CMS Magazine, https://cmsmagazine.ru/journal/
По этой причине за высококвалифицированные кадры ведется настоящая борьба, в которой веб-студии и IT-компании привлекают специалистов выгодными условиями труда и другими преимуществами. Так большинство разработчиков переходят в фриланс.
Например, на следующем графике видно, что фрилансерам достается довольно большая часть (около 15%) от проектов стоимостью более 100 тысяч рублей. При этом почти 80% небольших заказов (до 100 тысяч рублей) достаются фрилансерам и некрупным компаниям, которые фрилансеры как раз и сами создают.
Источник: результаты исследования «Рейтинг Рунета» и CMS Magazine, https://cmsmagazine.ru/journal/
И в будущем эта доля будет только увеличиваться!
Ищем веб-программиста
Проверить актуальность профессии веб-разработчика проще простого — необходимо зайти на один из онлайн-сервисов по поиску работы и трудоустройству.
Источник: https://hh.ru
Источник: https://hh.ru
При этом надо понимать, что программистов через подобные сервисы ищут только 28,4% компаний. Остальные предпочитают использовать:
21,4% — соцсети, рекомендации друзей и знакомых;
16,2% — собственный веб-ресурс с разделом актуальных вакансий;
12,7% — ищут талантливых студентов в школах, ВУЗах, курсах.
Сколько платят?
Компания Тэглайн опросила 637 digital-агенств и продакшнов в России и сделала следующие выводы:
Средняя зарплата веб-программиста в России — 60 тыс. руб., в Москве — 75 тыс. руб., в регионах — почти 47 тыс. руб.
Есть отдельные данные для крупных городов: медианная «стоимость» ИТ-специалиста — 92 тыс. руб., новичка — 46 тыс. руб. Благодаря медиане становится видно, что половина специалистов получает больше, половина — меньше.
В среднем программист зарабатывает в 1,8 раза больше, чем среднестатистический гражданин РФ.
Московские зарплаты в среднем на 61% больше, чем в регионах.
Средняя digital-компания интервьюирует 115 кандидатов за год.
При анализе использовались только те вакансии, где зарплата указана в рублях. Не секрет, что опытные фрилансеры переходят на зарубежные, в частности, американские, биржи — и получают в разы больше. И знание языка практически не требуется, поскольку язык программирования един для разных стран.
Это главная прелесть фриланса — можно жить в регионе, но получать московскую или зарубежную зарплату.
Исследование по зарплатам IT-специалистов провели также Яндекс.Практимум и аналитическая служба HeadHunter. Они изучили рост зарплаты в зависимости от имеющегося опыта работы у разработчика. Получилась следующая таблица.
Источник: результаты исследования Яндекс.Практимума и HeadHunter, https://hh.ru
Тут можно наблюдать колоссальный прирост в зарплате уже после 2–3 лет работы.
Требования заказчиков
Чаще всего, при поиске веб-разработчика подразумевается универсальный программист full-stack — то есть человек должен понимать полное функционирование веб-ресурса, а также полностью знать цикл его разработки.
Full-stack состоит из двух больших частей:
frontend-разработка — обеспечивает внешний вид;
backend-разработка — обеспечивает «теневую» сторону ресурса, которая глазу незаметна, например, производительность.
Но в реальности деление программистов на эти две категории происходит только в крупных проектах, где самому все реализовать просто невозможно. Универсальные знания должны быть у каждого специалиста, поскольку необходимо понимать, как задача конкретного фрилансера будет интегрироваться в общий проект.
Формула fullstack на сегодня выглядит примерно следующим образом:
верстка;
язык программирования для браузеров;
серверный язык;
навыки работы с базами данных;
фреймворки.
Если же заказчику требуется, например, frontend-разработчик, то так и указывается. Кстати, это самая востребованная профессия из IT, по данным HeadHunter. На графике показан прирост вакансий в процентном соотношении за два года.
Источник: результаты исследования Яндекс.Практимума и HeadHunter, https://hh.ru
Помимо этого, HeadHunter составил портрет среднего фронтенд- и фулстек-разработчика.
Источник: результаты исследования Яндекс.Практимума и HeadHunter, https://hh.ru
Fullstack:
Источник: результаты исследования Яндекс.Практимума и HeadHunter, https://hh.ru
Получается, необходимо просто поработать в течение года, и зарплата практически автоматически превышает отметку в 100 тысяч рублей.
Заключение
Специальность веб-программиста так же важна и ответственна, как и другие профессии из области разработки, ведь такой человек должен совмещать в себе теоретика и практика. Но и спрос на таких специалистов наиболее высок, поэтому у них есть возможность построения отличной карьеры в компании или на фрилансе. Кроме того, подобные базовые знания станут отличным фундаментом для открытия собственного дела в Интернете.