Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru. Соционика – это синоним к слову «ионика», или всё же наука на стыке между психологией и социологией?
Ей можно пользоваться, чтобы улучшить качество своей жизни? Или насмешливо улыбаться и закатывать глаза, когда твой знакомый возвышает эту концепцию? Давайте изучать теорию, чтобы вы самостоятельно могли сделать вывод.
Как учения о типах темперамента переродились в соционику
Ещё давным-давно учёные пытались поделить людей на типы личности. Например, нам всем со школы известна история о Гиппократе, который руководствовался 4 жидкостями: жёлчь, чёрная жёлчь, кровь и слизь. Он утверждал, что в зависимости от того, какая из них преобладает, такой и будет темперамент человека.
С тех пор прошло много времени и теорий, как появилась соционика (в 1978 году). Создателя зовут Аушрой Аугустинавичюте – литовский социолог и экономист.
За основу она взяла информацию о типах личности, которую вывел и упорядочил психоаналитик Карл Юнг. В концепцию психолога входили такие понятия:
- Ощущение – информация, которая получена от различных анализаторов.
- Чувство – основано на восприятии мира и оценочном суждении.
- Интуиция – субъективное и бессознательное восприятие информации.
- Мышление – процесс, который базируется на знаниях, полученном опыте; установление причинно-следственной связи.
Также Юнг выделял экстравертов. Внимание таких людей направлено на внешний мир. И интровертов – на собственный внутренний. Эту теорию в дальнейшем развил Айзенк, создав опросник, где результаты наносятся на систему координат и в итоге определяется тип темперамента (меланхолик, холерик, сангвиник, флегматик).
Этот график потом интерпретируется. «Рациональное-иррациональное» — ещё одна характеристика от психоаналитика.
Так сформировалась соционика. Информация бралась от этих классификаций и воссоздавалась Аугустинавичюте в форме еще более развернутой классификации. В ней переплетаются все критерии, и создаётся гораздо больший спектр возможных личностей.
В теории присутствует и понятие об «информационном метаболизме». Оно означает поглощение знаний, сигналов через органы чувств и переработку в головном мозге.
Тест на определение типа личности в соционике
То, без чего невозможна соционика — это тест на определение типа личности. Он состоит из небольшого количества вопросов, которые призваны узнать, как человек воспринимает информацию из окружающего мира и взаимодействует с людьми.
Бесплатное прохождение теста на соционику по ссылке: https://socioniks.net/test
На сайте проведёте всего несколько минут, поскольку тест, который создал Виктор Гуленко, весьма лёгок и сразу понятен. После чего выдаётся результат – ваш психотип. В описании будет определение, используемое в соционике, которое уже коротко подсказывает, что вы за человек. Например:
- логико-интуитивный экстраверт;
- сенсорно-логический экстраверт;
- сенсорно-этический интроверт.
Рядом стоит псевдоним — это имя какого-то знаменитого деятеля, персонажа, чтобы была какая-то ассоциация и лучшее понимание, на кого вы похожи. Например:
- Габен
- Гексли
- Бальзак
- Робеспьер и т.д.
К каждому социотипу (всего их 16 штук) идёт описание, каков этот человек: отношение к работе в коллективе, может ли он долго сосредоточиться на чём-то, легко ли переносит рутинные задания, тяжело ли ему даётся новая информация. А также, какие имеет черты характера, темперамента.
Где можно использовать результаты теста
Для того чтобы более точно определить тип личности, используют не только тестирование (в бумажном или электронном виде). Но и делается вывод по завершении интервью, анализа поведения человека, его вербальные и невербальные проявления.
Результаты, которые были получены, можно использовать для:
- Самоанализа. Чем лучше мы будем себя понимать, тем легче подобрать комфортный образ жизни. Зная свои минусы, сможем их проработать, или обходить другими путями, чтобы они не мешали нам радоваться жизнью.
- Обучение. Это и школы, и колледжи, и университеты, и воркшопы, и курсы, и лекции. Для того чтобы точно донести информацию до аудитории.
- Набора кадров. Думаю, тут не стоит объяснять важность тестирования при подборе персонала.
- Инструмент для HR внутри компании. Чтобы определить взаимоотношения между коллегами, какую работу стоит выполнять тому или иному сотруднику, на своих ли они местах.
- При знакомстве. Уже существует много сайтов для онлайн-общения, которое построено на том, что основной критерий выбора собеседника – это его соционический психотип.
Так соционика — это наука, или нет?
Много известных людей, среди которых Александр Богомаз, утверждают, что нет никаких предпосылок называть соционику наукой. Нет достаточного количества исследований, которые бы подтверждали этот высокий статус.
К дополнению, существует много бессмысленных публикаций, которыми пытались привлечь внимание массы. А это похоже на псевдонаучную саморекламу. Смущает и название социотипов, которые тяготеют к красному словцу, чтобы публика более охотно читала яркую и простую литературу.
Учёные говорят, что книгам по соционике не быть на полочке с надписью «наука» ещё по той причине, что черты характера слишком размыты и неточны в своём описании. Также смущает и то, что человека нельзя классифицировать – это слишком многогранное и меняющейся под ситуации существо.
Так верить соционике, или нет? Решать только вам. Можете сами пройти тестирование и проанализировать, насколько результат вам соответствует. Или дать его прочитать очень близкому знакомому, чтобы он оценил со стороны.
Да и необязательно присуждать титул науки, или уносить его подальше. Можно просто пользоваться теорией и опросником в ситуациях, если покажется нужным. Иметь на руках результаты и воспринимать объективные факты относительно человека, который нас интересует. Ведь мы же с вами логический тип ?
Автор статьи: Марина Домасенко
Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru
Подборки по теме:
